japon iş dünyasından bir uygulama.
devlet kademesinde tecrübe edinmiş memur veya üst düzey bürokratların özel şirketler tarafından -yüksek kademelerde- bünyeye katılması. çeşitli ayrıcalıkları (erken emeklilik-yüksek maaş) beraberinde getiren bu "devşirme" işlemi şunlara yarıyor:
1- devşirilen bürokrat, bakanlık veya devlet kurumundaki çevresi ve tecrübesini kullanarak yeni şirketine bu kurumla ilişkisinde fayda sağlıyor.
2- eski kurumundaki iş yapma biçimi ve know-how'ı yeni şirketine öğreterek şirket hafızası ve yeteneğine katkıda bulunuyor.
devlet kurumları ve özel sektördeki kim kime dum duma garabetin, yılgın bir hoşgörü ile kanıksandığı informel düzenlerden bakınca bu olgu pek normal görünüyor. ancak, dikkatle incelenirse bu durumun hem piyasa serbestisine hem de devlet kurumlarına zarar veren bir yozlaşma yarattığı anlaşılabilir.
(bkz: !yozlaşmaya dair terimler atlası)
kaynak:
colignon, r. a. and usui, c. 2003. amakudari: the hidden fabric of japan's economy. ithaca: cornell university press
hoş: tümü
|
bugün
başlıkta ara